说实话，在我现在的职位上，这个方法是一定没用的，不过在私企或者个体还是有一定用处的。因为到了年关，大家都知道年低要分红，分红的多少，一是看能力，二是看成绩，三是得太谁的办法多，点子多。有时偶尔的施施压，不用你说，老板就明白了，知道你的意思，过年前会多给你一点，过年后还可以加工资哦，哈哈。