今天笔者在北京晨报上看到这样一条消息：恒昌珠宝东安市场店的一名员工为躲避公司例行检查，把违规存放的超额库存藏到了垃圾桶中，晚上闭店前，这些价值33万元的珠宝被当做垃圾倒掉，恒昌珠宝将两名员工分别告上法庭。昨天，东城法院判决店员李女士赔偿店方4.8万元。
法院认为，李女士作为员工藏匿货品并丢失，应承担相应的民事责任，李女士称关于事情经过是被逼迫之下所写，因未提供相应证据无法采信。最终，法院判决李女士赔偿恒昌珠宝4．8万元。
李女士的代理人王律师表示：“输就输在书面情况说明上了。”王律师表示，员工是弱势群体，为了保住饭碗无法拒绝公司的要求。而且此案也存在疑点，珠宝是否真的被倒掉了，还是另有原因，现在都不得而知。王律师说，另一名员工王女士现在都已联系不上，“李女士上诉的可能性较大。”
笔者不禁想公司的例行检查为什么会让员工将价值33万元的珠宝扔在垃圾桶呢？究竟是个什么样的检查？有这样的例行检查吗？据笔者理解，再粗心的员工也不可能把33万元珠宝当垃圾扔了，想想这可能是她们几十年不吃不喝才能挣到的，如果真是招了这样的员工，这家公司是不是在招聘人的时候也有点问题？
两个员工被判罚4.8万元，其中一个有可能上诉，可是处于弱势的员工上诉成功率能有多少呢？就算有其他知情员工，为了不丢饭碗，估计也不敢讲除真相吧？
盼望这件事情能有个清楚的了解，也希望这两位员工在以后的工作中能聪明、机灵点，别随便让人抓了把柄。
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