他们的期望是：
  1.薪酬福利外包大中型企业期望用更短的时间上线，并希望服务商能提供更高级的服务，而成本是可控和透明的。

2.HRO服务商，能用系统平台，高效完成基本服务，并提升服务内涵。

3.小微企业期望能自助式（最省力省钱方式）完成，并完全合法。
而更进一步，会有这样一个公司，通过SaaS网站形式，提供员工薪资和社保的全方位薪酬服务，并自然发展员工福利衍生产品，如员工商业保险、员工健康服务、员工税延服务等。
因此薪酬管理外包就会是云平台的天下。薪酬管理[1] 的云平台将是未来的发展趋势。
  1.当一个企业传统需要30个人月的项目，现在只需要3个人月完成，是何等震撼。SAP等古老ERP系统，太过沉重，费时费力，3个人月对它们是不可能的。项目型平台，也不可能。只有真正产品化的平台，才能提供这样的速度和高质量。

2.SaaS模式会淘汰传统的购买软件硬件、建立自己的支持团队的模式。传统模式费用高是一方面，风险高、费时不灵活是更重要的原因。

3.针对中小微企业，他们没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利。减少麻烦是他们最大的动力。自助式服务也是必然趋势。
这样的云平台才是未来中小企业的首选薪酬管理的平台，也才能真正实现“让薪酬管理更容易”。
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