1．站在被剥削阶级的立场看待雇佣与被雇佣关系
有一句话叫：你如何看待自己，别人就如何看待你。抱着上述思想走入职场的人，往往工作稍有成就便自命不凡，认为自己得到的一切都是理所当然的，而老板只是榨取自己剩余价值的剥削者。其实这种想法非常狭隘，既是小看了自己，更是小看了别人。
地主与长工的关系，只是一个时代的产物，在市场经济高度发达的今天，这种看问题的视角实在是已经过时
了。在现代社会，一个真正的企业家和创业者，其实是通过搭建商业平台，建立一套商业模式和系统来实现赢利的。企业真正的利润是在市场中，是通过为社会提供
人们所需的价值来实现的。而所有的员工其实是与老板一同完成使命、目标和梦想的合伙人。
把自己看成被剥削阶级的人，在职场中，往往“利”字当先、见利即上，他们或许会掌握一技之长或者使自己的某种能力特别突出，但他却尚失了站在全局的角度、客观的角度、富有同情心与同理心的角度考虑问题的能力。
这样的人是自私的、势利的和狭隘的，因此很难被提拔和重用，即使有一天他自己创业也往往会因为目光的短浅而失败。

追求“即时回报”

有句话叫：“世间自有公道，付出总有回报”！对这句话，我向来深信不疑。我认为，付出一定会有回报，只是回报与付出之间可能会有时间差、空间差以及对象差。

回报有时不在今天、明天，往往在你现在还不能确切知道的后天。你今天在这家公司努力工作，也许没有回报，但因为你努力工作为自己准备了足够的能力，所以另一家公司开始重用你。你对这个客户的超值服务和付出没有回报，但可能有别的客户因此而看到你的努力，主动地与你合作。

付出立即就有回报当然很好，但如果暂时还没有回报或暂时还没有达到你的“心里价位”，千万别忙着放弃。甜的果子，总会回报给有足耐心耕耘与努力的人。

在职场中，有许多人追求“即时回报”，工作稍不满意，就立即去找另一份工作，再不满意，再找。最后成了职场“跳蚤”。熟话说日久见人心，你如此这般的忠诚度，有谁敢重用你呢？

成功，好比去挖一口井。找水的技巧不是到处乱刨坑，而是找准一个地方，持续深挖，一定会挖到水。

不肯做“分外事”

这里的“事”并非是“是非闲事”。许多人斤斤计较，不愿做分外事，于是他们常常也就得不到“分外”的锻炼、“分外”的机会以及“分外”的回报。因此，他们一辈子也只能做那一份小得可怜的“分内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可怜“的分内回报。

好高骛远，不肯做小事、做简单的事

这种思想在某些新毕业的大学生和高学历的知识分中，尤为突出。他们总是认为自己才高八斗、学富五车。在公司里扮演一个小角色，挣一点小薪水，实在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他们恨不得一夜暴富，一下子就成为百万富翁。于是，一入职便想扮演“力挽狂澜”的大角色，却不肯踏踏实实地把当下的“小事”做到完美，他们谈起规划、建议来口若悬河，一旦真的让他们去执行和落实一些事情的时候，却一件也办不好。既然小事都办不好，又如何能担当起更大的责任，去完成更艰巨的任务呢？

成功的道理其实很简单，我们在小学毕业之前父母和老师就已经教给我们了：成功往往属于那些能立足于当下，把每件看起来微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美，是一种习惯。我一直认为，由习惯所形成的竞争力是无可取代的！

认为“枪打出头鸟”

“枪打出头鸟”这句话一直是很多精明人士的座佑铭。殊不知，这句话却造就了一大批职场上的懦夫和弱者。他们不敢发表自己的意见，不敢提出自己的创意和设想。久而久之，就成了职场上的边缘人。

仔细想想，奥运会上金牌是颁发给第一名呢还是最后一名？

好的机会一定是属于那些敢想敢做敢成功的人的！

总是强调客观

在职场上，我们常常会听到许多类似的声音：都是公司的产品不够好，都是竞争对手太强大，都是公司的管理太差，都是公司广告打得不够多，都是客户太挑剔，都是行业太混乱，都是上司太无能，都是社会不公平，都是……

亲爱的职场人，请停止抱怨吧！抱怨、强调客观只能使我们精神萎靡。“要想事情有改变，我必须先改变！”时刻记住：我是一切的根源！我们无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆，我们无法改变天气，但我们至少可以变换心情！


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