人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。人才的根本就在于是否能对事物进行创新，而创新则是对未知事物的追问和探索，对未知的探索肯定是没有标准的，如果有标准，就不能称之为创新，只能说是追赶或模仿，因为我们无法预测我们会研究出什么，真正的科学研究说到底是一个没有标准答案的事业。

人才标准是对某个人在其研究领域的结果规定了答案，而以其是否能回答出此答案来对他进行衡量。在我国，目前评价人才的标准是以发论文的多少以及发表在哪些地方来进行评定的。人才标准是有答案，但这个标准与人才本身的性质是相悖离的，能创造出没有的东西的人才能称之为人才，用一个有答案的东西去评价没有答案的东西那不叫创新也不叫人才，就像乔布斯创造出来了苹果，你用这个苹果的标准去要求别人创造出来一样的苹果，就算做出来一模一样的，这也不叫创新，而只能叫模仿，模仿和创新完全是两个概念。

所以，人才评价是没有标准的，更是不能以制成的方式来评定的！现在的那种人才标准评价体系，实际上只是一种利益分配机制，比如，博士毕业的人就比硕士毕业的挣钱更多，就可以被某地当做人才引进，就可以有更大的机会弄大房子住，就有机会弄到更多的研究经费，在这种机制下，真正的人才也不得不屈从于社会压力，把自己的精力放在了回答标准答案上面、努力去获取更高的职称方面，而放弃了对未知世界的探索，这实际上是对真正人才的一种扼杀。

我们应该鼓励人们凭自己的兴趣去进行自由创新，对未知领域进行追问和探索，而不能用一个评价的标准去衡量他们的创新，应该给这些能成为人才的人一定的空间，要创造一个文化氛围让他们自由的进行科学研究，一个好的机制比一个评价的标准更重要。