信德缘银饰品牌，专注品牌加盟，一个极度重视员工培训共同成长的品牌。员工是品牌的一个元素，因为员工的言行会影响品牌形象。信德缘品牌的培训、服务宗旨就是：信德缘做好所有事，让员工同步成长、加盟商负责数钱就行。

这件事是什么事呢？是员工培训的事。

严到什么程度呢？就像产品质量和价格体系那么严。应该大家都知道产品质量、价格体系是多严吧？

产品质量和价格体系是多严呢？像孙武斩宫嫔那么严。当时孙武为吴王阖闾试演兵法，以宫嫔试演。试演时吴王的两个爱妃不听号令，孙武再次申明，爱妃还是不听，如是三次。于是，孙武便斩了吴王那两个貌美如花的宠妃。小编我真想叫孙武不要斩啊。但是小编的态度是错误的，而信德缘的态度就像孙武的态度一样，斩！怎一个严字了得！

质量体系和价格体系这样严格也就算了，为什么员工培训也要这样严格呢？大家肯定会这样问。小编来替大家解答吧。

一、因为员工也是信德缘品牌的一个元素。

二、因为员工的言行会影响品牌形象。

三、而一个统一而规范、完善的品牌形象，是所有加盟店的共同财产。

四、还因为员工是每个加盟店销售的第一线，员工决定着店铺的营业额。

五、经过严格培训的员工，不仅是信德缘品牌的财富，更是每个店铺的财富。

六、因为员工实在太重要，所以员工培训都归信德缘品牌总部统一管理。

七、因为信德缘总部比各店对品牌的理解更透彻，所以总部培训的效果更事半功倍。

八、所以员工培训后，需考核，合格后上岗。

九、如果员工由总部来培训了，那么各店就不用费心费力再培训员工了，只赚钱就行。

十、信德缘品牌的培训、服务宗旨就是：信德缘做好所有事，让员工同步成长、加盟商负责数钱就行。

严格，大家都说是源于爱，源于期望。小编也觉得是这样啊。很多年前，海尔冰箱质量出现缺陷，问题摆在张瑞敏的面前，有人说低价卖出去，有人说处理给内部，但张瑞敏说“有瑕疵的产品就是不合格的产品”，于是把那批冰箱砸了。应该也就是源于这样的爱和严格吧，才有了今天的海尔。

在这里，信德缘觉得把员工提供的服务，算进质量体系，是那么的必须。就如您去饭店吃饭，厨师做了很好的菜，如果服务员水平欠缺，说“好好吃，小心别撑着”，您还会觉得这道菜美味吗，你可能都不想吃了。

所以，信德缘把员工的培训，视同于产品质量来要求，来完善其系统。

“我们有专门的培训部门，有功能强大的‘幸福学院在线培训系统’，我们要求加盟商的员工与我们的员工接受同等的职业培训，未经考试合格的员工是不允许上岗的，这一点，我们很坚持！”这是信德缘品牌负责人陈总一直来对所有加盟商的表述。

基于对员工的严格要求，信德缘建立了专门的员工培训部门，专门负责员工的培训和考核。并且投入大资金大精力建设成了“幸福学院在线培训系统”。凡是加盟信德缘银饰的加盟商，以后都可以选择直接到总部接受培训，或网络在线培训。