加薪，谁都想，但是不是每个人都能如愿以偿？我们明白：加薪的理由不是找出来的。工作是贩卖智慧的一个过程，把工作当事业做是很多人明白但是不能做到的。加钱只是单纯而表象的加薪，能力增加才是真正的加薪。加薪首先需要有能力证明。在没有加薪的时候，需要调整自己的心态，把能力提上来，能力上来了，有事实证明，主管给你加少了都不好意思咧。
如果你正在思考加薪的问题，请想好一个老板给你加薪的理由
在职场中的每一个人，都梦想着第二天，领导会给自己加薪，但哪有这么美的事，首先要具备几点。
1、要懂得吃苦耐劳，没有时间的概念，超长时间发挥你的“能量”；
2、在别人休息的时候“你却在工作”；
3、要具备领导才能，别人做不到的事情你能做到；
4、要有奇想，要有创新意识；
5、要努力节省成本；
6、要身兼数职,才能超群；
7、要八面玲珑，能说会道；
如果做到三点以上,就等着拿红包，相反,就没戏了!!!
留一手有备无患
准备好应对各种情况的措施。要充分考虑提出加薪后，自己有可能遇到的各种被动局面，所以在提出之前最好有几种应急方案，如考虑回家乡发展，跳槽到新的公司等。
如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了新的去处。
加薪可以从三个层面来看。第一,什么时候谈加薪?第二,怎么谈？第三,什么情况要交违约金。
薪资标准一般要考虑行业水平、公司规模及营业额、岗位、个人能力与岗位的匹配度等主要因素。
第一，谈加薪其实就是一个谈判过程，同样要遵循价值对等原则，即我为企业做了什么，未来我还能继续为企业做什么？让老板认识你的价值。
第二，要讲究技巧。加薪是目的，但沟通过程更重要。谈判不仅仅是讲条件，要站在企业角度和老板沟通
最后，再看离职是否涉及违约金问题。新劳动合同法规定“劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”
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